Você já ouviu falar em benefícios flexíveis? Para quem trabalha com recursos humanos, esse é um tema bem interessante, tendo em vista que pode servir para desenvolver a motivação dos colaboradores e melhorar o ambiente interno.

Os benefícios flexíveis também podem fazer parte de uma estratégia de endomarketing, fortalecendo a marca empregadora, tornando a organização mais bem vista pelos funcionários.

Por se tratar de algo relativamente novo no mercado, existem muitas dúvidas sobre os benefícios flexíveis. Desenvolvemos este conteúdo justamente para esclarecê-las. Leia o nosso artigo e confira!

Afinal, o que são benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis permitem que os colaboradores distribuam os créditos disponibilizados pela empresa em várias categorias de benefícios (Alimentação, Refeição, Mobilidade, Saúde, entre outras) conforme a sua necessidade. 

Por exemplo, a empresa pode optar por liberar um saldo de R$400,00 para que cada funcionário utilize em 2 categorias de benefícios. O colaborador, por sua vez, poderá gerenciar a utilização destes R$400,00 conforme lhe seja mais conveniente, ou seja, poderá gastar R$150,00 em Mobilidade e R$250,00 em Alimentação. 

O colaborador tem total autonomia para movimentar os créditos em qualquer categoria disponível, em qualquer momento, conforme a sua necessidade e assim usufruir de seu saldo onde e como preferir. 

Desta forma, a empresa consegue ampliar os benefícios oferecidos como vale alimentação ou refeição, abrangendo as diversas categorias citadas acima, mas sem ter que se preocupar com a divisão dos valores para cada colaborador.

O colaborador então passa a ser o tomador de decisão, com muito mais liberdade e flexibilidade. E para a empresa, esse formato de benefícios passa a ser uma aliada para manter o time mais motivado e satisfeito com o trabalho que realizam.

Quais são os cargos elegíveis para usufruir de benefícios flexíveis?

É bastante comum vermos a prática dos benefícios flexíveis em escritórios corporativos. No entanto, nada impede que organizações de outros tipos também adotem essa modalidade.

Não existem, portanto, cargos elegíveis para usufruir de benefícios flexíveis. Eles podem ser oferecidos para todos os colaboradores da empresa, sem níveis hierárquicos.

Que vantagens os benefícios flexíveis trazem para as empresas e os colaboradores?

Os benefícios flexíveis podem trazer diversas vantagens para os colaboradores e também para as empresas. Confira, na sequência, os principais deles!

Atração e retenção de talentos

Quando uma empresa trabalha com benefícios flexíveis, isso é visto como um diferencial competitivo para atrair e reter bons colaboradores.

Só quem trabalha com RH sabe o quanto é prejudicial para as organizações ter uma alta rotatividade de colaboradores. Por isso, essa vantagem é de grande valia para segurar na empresa quem é estratégico para o seu bom funcionamento.

Aumento da satisfação dos colaboradores

Ao praticar os benefícios flexíveis na sua empresa, também se conquistam colaboradores mais motivados. Isso porque eles perceberão que a organização se preocupa com a sua satisfação, bem-estar e necessidades individuais.

Os funcionários mais satisfeitos ficam mais motivados e produtivos, conquistando melhorias na produtividade e no engajamento ao desenvolver as suas atividades.

Diversificação da força de trabalho

Cada vez mais as empresas estão apostando na diversificação da força de trabalho em seus times. É bem interessante, por exemplo, contar com a experiência de quem tem anos de mercado e o conhecimento nas práticas e teorias mais recentes de quem está iniciando uma carreira agora.

Além disso, a diversidade sempre é uma boa prática para as empresas. Contratar pessoas de diferentes raças, etnias, culturas, pensamentos, entre outras diferenças é importante, para que tudo sempre seja feito de forma plural e inclusiva.

Com os benefícios flexíveis fica mais fácil de diversificar o time, tendo em vista que é possível atender as necessidades de diferentes tipos de colaboradores.

Quais são os principais exemplos de benefícios flexíveis?

Agora que você já sabe o que são benefícios flexíveis, apresentaremos alguns exemplos que podem ser adotados na sua empresa. Confira!

Mobilidade

Por meio desse benefício são oferecidos créditos para que os colaboradores tenham opções mais abrangentes do que o vale combustível, ou seja, além de ser possível utilizar no abastecimento de automóveis, também pode ser utilizado em táxi ou aplicativos de transporte privado, abrangendo todos os meios de transporte. 

Dessa forma, o colaborador tem mais autonomia, optando pelo transporte conforme sua necessidade diária.

Saúde

O benefício saúde consiste na utilização do benefício recebido em estabelecimentos relacionados à saúde do colaborador, por exemplo, farmácias, exames em laboratórios, clínicas médicas, psicólogos.

Auxílio Home Office

O auxílio home office, por sua vez, é um benefício concedido aos colaboradores para que possam  custear os gastos que são essenciais para o seu dia a dia de trabalho, como por exemplo alimentação, saúde e bem estar.

Vale-refeição e/ou vale-alimentação

Os Vales Refeição e Alimentação já são tradicionalmente conhecidos pelas empresas que concedem benefícios aos colaboradores, por serem regulamentados pelo PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), porém, na modalidade flexível, o colaborador fica com a possibilidade de transferir esses benefícios para as categorias que melhor lhe atende. 

Os benefícios flexíveis são uma tendência para o futuro das organizações. Por isso, vale a pena ficar de olho nessa novidade e implementá-la na sua empresa.

Para conferir mais novidades, leia agora o nosso artigo com tudo que o RH precisa saber sobre os novos modelos de trabalho. Ele traz vários conceitos novos e interessantes para quem trabalha nessa área.