Existem alguns erros de People Analytics que são muito comuns de serem cometidos pelas empresas que adotam esse tipo de estratégia. Cada vez mais presente nas organizações, o uso de dados para gestão de pessoas é extremamente útil para o setor de recursos humanos e outras áreas. No entanto, para que se possa tirar oLeia mais 6 erros de People Analytics que sua empresa precisa evitar
Autor: Vinicius Amorim
O uso do People Analytics no Recrutamento e Seleção pode otimizar as contratações e garantir que as pessoas admitidas para trabalhar na empresa tenham um melhor fit cultural com a organização. Com o uso de tecnologias de Big Data, entre outros recursos, a utilização de dados pode facilitar e agilizar muito o recrutamento e seleção,Leia mais Como funciona o People Analytics no Recrutamento e Seleção
Ao fazer a gestão de benefícios das empresas, buscar por praticidade e segurança é essencial. O sistema TÁ PAGO pode contribuir muito para isso, uma vez que facilita o trabalho dos contadores e gestores de RH das organizações. As vantagens do uso desse sistema são muitas e falaremos sobre isso, neste artigo. Siga a leituraLeia mais Sistema TÁ PAGO: praticidade e segurança que uma empresa precisa
A pandemia do novo coronavírus trouxe mudanças significativas para a sociedade. Para evitar um colapso no sistema público de saúde, os governos tiveram que decretar o fechamento de empresas e até mesmo o lockdown (fechamento total das companhias e comércio) em algumas cidades. Isso fez com que muitas organizações fossem afetadas financeiramente, tendo que demitirLeia mais O que você precisa saber sobre o Manifesto Internacional em Defesa do Trabalho
O People Analytics é uma ferramenta que serve para as empresas tomarem decisões mais corretas, no que se refere à gestão de pessoas. Afinal, com os indicadores de desempenho dos colaboradores, é possível ter uma espécie de “raio-x” de como eles se comportam, as necessidades que possuem etc. Mas como desenvolver uma estratégia desse tipoLeia mais Vai aplicar o People Analytics? Veja por onde começar!
O uso de People Analytics e Big Data no RH é algo cada vez mais comum de ser visto nas organizações. Essa é uma tendência que no exterior já é muito disseminada e agora começa a ser vista com força nas empresas brasileiras. A ligação entre os conceitos é bastante vantajosa e se utiliza deLeia mais Qual a ligação entre People Analytics e Big Data no RH?
Para quem trabalha com gestão de RH, conhecer os benefícios do People Analytics é essencial, para que essa técnica seja aplicada nas empresas e resultados positivos sejam obtidos. Inicialmente, convém compreender o conceito de People Analytics. Trata-se de um processo de coleta e análise de dados, que envolve o comportamento e ações realizadas pelas pessoas.Leia mais Os principais benefícios do People Analytics para sua empresa
No desenvolvimento de um RH 4.0, metodologias inovadoras precisam ser implementadas. Você sabe o que é People Analytics? É justamente um método revolucionário, que avalia as pessoas por meio de indicadores de desempenho, assim como ocorre em outras áreas do setor empresarial. O uso do People Analytics tem crescido nas grandes empresas, se tornando umaLeia mais Afinal, o que é People Analytics? Como pode revolucionar o RH?
Buscamos sempre informar todos os leitores do Blog da TÁ PAGO com as principais novidades relacionadas ao setor de Recursos Humanos e do meio empresarial. Dessa vez, o conteúdo tem o formato um pouco diferente. Na verdade, gostaríamos de compartilhar com vocês uma nova parceria estratégica que veio para ampliar a rede e o impactoLeia mais A parceria estratégica entre TÁ PAGO e CompreMax
O RH 4.0 é um movimento que vem se estruturando nos últimos anos, acompanhando a evolução do mundo empresarial, com a inserção das novas tecnologias e o surgimento da chamada indústria 4.0. Em suma, esse modelo de RH utiliza recursos tecnológicos para desenvolver as suas atividades de forma otimizada. Assim, tarefas muito burocráticas, como somarLeia mais Os primeiros passos para iniciar o RH 4.0