O uso do People Analytics no Recrutamento e Seleção pode otimizar as contratações e garantir que as pessoas admitidas para trabalhar na empresa tenham um melhor fit cultural com a organização. Com o uso de tecnologias de Big Data, entre outros recursos, a utilização de dados pode facilitar e agilizar muito o recrutamento e seleção,Leia mais Como funciona o People Analytics no Recrutamento e Seleção
Categoria: Recursos Humanos
A pandemia do novo coronavírus trouxe mudanças significativas para a sociedade. Para evitar um colapso no sistema público de saúde, os governos tiveram que decretar o fechamento de empresas e até mesmo o lockdown (fechamento total das companhias e comércio) em algumas cidades. Isso fez com que muitas organizações fossem afetadas financeiramente, tendo que demitirLeia mais O que você precisa saber sobre o Manifesto Internacional em Defesa do Trabalho
O People Analytics é uma ferramenta que serve para as empresas tomarem decisões mais corretas, no que se refere à gestão de pessoas. Afinal, com os indicadores de desempenho dos colaboradores, é possível ter uma espécie de “raio-x” de como eles se comportam, as necessidades que possuem etc. Mas como desenvolver uma estratégia desse tipoLeia mais Vai aplicar o People Analytics? Veja por onde começar!
O uso de People Analytics e Big Data no RH é algo cada vez mais comum de ser visto nas organizações. Essa é uma tendência que no exterior já é muito disseminada e agora começa a ser vista com força nas empresas brasileiras. A ligação entre os conceitos é bastante vantajosa e se utiliza deLeia mais Qual a ligação entre People Analytics e Big Data no RH?
Para quem trabalha com gestão de RH, conhecer os benefícios do People Analytics é essencial, para que essa técnica seja aplicada nas empresas e resultados positivos sejam obtidos. Inicialmente, convém compreender o conceito de People Analytics. Trata-se de um processo de coleta e análise de dados, que envolve o comportamento e ações realizadas pelas pessoas.Leia mais Os principais benefícios do People Analytics para sua empresa
No desenvolvimento de um RH 4.0, metodologias inovadoras precisam ser implementadas. Você sabe o que é People Analytics? É justamente um método revolucionário, que avalia as pessoas por meio de indicadores de desempenho, assim como ocorre em outras áreas do setor empresarial. O uso do People Analytics tem crescido nas grandes empresas, se tornando umaLeia mais Afinal, o que é People Analytics? Como pode revolucionar o RH?
Diante de tantas incertezas em todo mundo por conta da pandemia do novo coronavírus, um consenso no mercado corporativo é de que as empresas passarão a ter “um novo normal”. O “novo normal” é uma proposta que possa garantir nossa sobrevivência. Ou seja, entraremos em um novo padrão de normalidade, com hábitos reformulados e novosLeia mais Tendências de gestão para o trabalho pós pandemia
O RH 4.0 é um movimento que vem se estruturando nos últimos anos, acompanhando a evolução do mundo empresarial, com a inserção das novas tecnologias e o surgimento da chamada indústria 4.0. Em suma, esse modelo de RH utiliza recursos tecnológicos para desenvolver as suas atividades de forma otimizada. Assim, tarefas muito burocráticas, como somarLeia mais Os primeiros passos para iniciar o RH 4.0
A sua empresa tem indicadores para RH bem definidos? Acompanhar métricas é essencial para que possa ser mensurado os resultados que o setor alcança em suas diversas subáreas. A ideia é que se possam observar os indicadores para ter uma tomada de decisões baseada em números concretos. Assim, se saberá exatamente quais medidas devem serLeia mais Indicadores para RH: 6 que você precisa conhecer
Entre as diversas subáreas do RH, uma das mais relevantes para as empresas é o recrutamento e seleção. É esse processo que garante que as companhias contratem profissionais competentes, qualificados e que tenham um fit cultural com as atividades que ela desenvolve. Durante a pandemia do coronavírus, essa também foi uma das atividades de RHLeia mais Qual será o futuro do recrutamento e seleção pós-pandemia?